|
Казахстанские новостиПравительство обвиняют в откровенной поддержке работодателей (17.08.2015, 23:22), просмотров: 2633Страсти
вокруг нового Трудового кодекса продолжают накаляться. В скандальный
законопроект сейчас вносят последние корректировки, и в сентябре он
поступит на рассмотрение нижней палаты Парламента. Профсоюзы Казахстана,
не дожидаясь этого, уже назвали документ «антинародным». Эксперты тщательно изучили новые правила, регламентирующие трудовые отношения, и обвинили правительство в откровенной поддержке интересов работодателей и игнорировании мнения простых сотрудников. В Министерстве здравоохранения и социального развития с критикой категорически не согласны. В кабинетах министерства и коридорах профсоюзов сейчас по-настоящему жарко. Новый Трудовой кодекс стал для всех темой номер один. С положениями этого документа большинство граждан будут сталкиваться гораздо чаще, чем с любым другим законом. Именно этот кодекс определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя - кому и когда можно идти в отпуск, как следует выплачивать зарплату, можно ли не приносить больничный лист и ещё тысячу самых разных вопросов. Представители профсоюзов обвинили разработчиков Кодекса в том, что документ даёт работодателям настоящий карт-бланш. Виктор Биженаров, зам. председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки: - Во-первых, это, на наш взгляд, неоправданное расширение перечня оснований для расторжения трудового договора. Работник всегда остается слабой стороной в трудовых отношениях. Это объективная реальность. Тот, кого эксперты называют «слабой стороной трудовых отношений» может лишиться и компенсации за работу в праздничные дни. Кроме того, законным поводом для увольнения может стать ухудшение экономической ситуации на рынке. В старейшем профсоюзе Казахстана, куда входят сотни тысяч работников образования со всей республики, с такими положениями кодекса категорически не согласны. Виктор Биженаров, зам. председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки: - На наш взгляд, само по себе ухудшение экономического состояния не является юридическим фактом, а вообще основанием для расторжения должны быть все-таки юридические факты. Есть право отстаивать свои интересы, интересы трудящихся правовыми способами, в том числе вплоть до забастовок. В Министерстве здравоохранения и социального развития – именно там разработали новый кодекс – на критику реагируют спокойно. По словам специалистов ведомства, общественность давно знала о разработке законопроекте. Рабочая группа, в которую входят представители правительства, Палаты предпринимателей и Федерации профсоюзов, собиралась больше двадцати раз. Все спорные моменты обсуждали и корректировали. Нуркен Тлеуов, директор департамента Министерства здравоохранения и социального развития РК: - Эта критика была, возможно, первой реакцией на самый первый проект Трудового кодекса. В процессе работы рабочей группы в принципе по всем моментам, которые в настоящее время предусмотрены в проекте Трудового кодекса, они уже будут отработаны. В ходе многочисленных дискуссий трудовое законодательство страны сократили сразу на 150 статей. По словам чиновников, документ стал проще, понятнее, а главное, эффективнее. Согласно документу, защищать нарушенные права трудящихся должны будут профессиональные союзы. Новый кодекс сейчас проходит последнюю стадию согласования в госорганах, а уже осенью его отправят на утверждение депутатам Парламента. Автор: Дамира Смаилова Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 150 чел. | ||||
© 2006-2023 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. |
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.