Сразу скажем – аутстаффинг это очень хороший инструмент для управления персоналом как в небольшой, так и крупной компании. Если его правильно использовать, то он обязательно даёт управляющему возможность очень тонко настраивать его эффект.

Стоит так же отметить, что бывают некоторые ситуации, при которых использование данного бизнес-инструмента будет не очень эффективным, а иногда может причинить вред компании.
В западных компаниях аутстаффинг в равной степени применяется как к квалифицированным, профессиональным, так и к не квалифицированным работникам.

Уже имеется огромный массив определённой информации, которая говорит, что такое широкое применение аутстаффинга себя очень оправдывает.

Отметим, что на пост советском, в том числе и на казахстанском рынке труда так же стали использовать аутстаффинг. Более подробно об его использовании можно прочитать на http://smarthr.kz/ru/outstaffing. На казахстанском рынке труда аутстаффинг применяют в большей степени для того, что бы вывести за штат неквалифицированных работников и для это есть причины.

О том, что у наёмных работников не самый высокий уровень социальных гарантий знают все. В связи с этим квалифицированные работники заинтересованы в том, что бы иметь социальное обеспечение и пытаются удержаться в организациях, которые эти социальные гарантии дают в полном объёме.

Но, при применении аутстаффинга квалифицированные кадры фактически начинают относится, зачисляются в штат, к другой компании, которая будет заниматься их сопровождением, выплачивать отпускные или пособия в случае болезни.

При таком раскладе квалифицированные сотрудники на самом деле будут несколько обеспокоены своим новым положением, что может привести к тому, что ценные сотрудники могут подать заявление на увольнение.
Если даже такой сотрудник и даст своё согласие на переход в другую организацию, у него возникнут трудности с лояльностью и мотивацией, так как не достаточно приятно понимать, что твой первый руководитель решил твой счёт решить какие-то свои проблемы и ради своей выгоды ставит тебя в двусмысленное положение.

С большой вероятностью можно сказать, что работник, имея такие мысли на новом месте работы, не будет выполнять свои обязанности с полной отдачей, и ратовать за интересы своей фирмы, как за свои собственные.

• Никогда не поздно учить английский язык
  Изучение языка увеличивает объем и плотность серого вещества, объема бело...
• Особенности и преимущества портала InvaNews
  InvaNews - популярный информационный портал, который создан для людей с ...
• Передовая торговая платформа Pocket Option
  Чтобы выйти на рынок акций в качестве трейдера или инвестора, вам необход...
• Креативная премия в области рекламы TikTokAdAwards приглашает к участию бренды из Казахстана
  TikTok анонсировал запуск первой премии TikTokAdAwards в странах Азии и Аф...
• Как выбрать газовый гриль для дома и дачи?
  Выбор газового гриля — это не просто покупка оборудования для барбекю, это ...
• Любителям спорта посвящается: правила выбора теннисного стола
  К настольному теннису многие приверженцы здорового образа жизни относятся...
• Почему для женщин важна красивая одежда
  Красивая одежда позволяет женщинам выражать себя и чувствовать себя комфо...
• Ключ к китайскому рынку: Представительство в Китае как стратегический шаг
  В свете растущей глобализации и стремительного развития китайской эконом...
• Почему стоит выбрать облачный колл-центр?
  • Экономьте время с помощью самообслуживания. Контакт-центры предоставляю...
• Насос СЭ 1250-140-11: технические характеристики и преимущества
  Сетевые насосы являются неотъемлемой частью систем отопления, обеспечивая...
• Лечение алкоголизма в Екатеринбурге
  Чрезмерное употребление алкоголя и пьянство были признаны причиной социал...