Новости от сайта города Павлодар

Аутстаффинг высококвалифицированного персонала (13.10.2017, 19:09), просмотров: 4813

Аутстаффинг высококвалифицированного персонала Сразу скажем – аутстаффинг это очень хороший инструмент для управления персоналом как в небольшой, так и крупной компании. Если его правильно использовать, то он обязательно даёт управляющему возможность очень тонко настраивать его эффект.

Стоит так же отметить, что бывают некоторые ситуации, при которых использование данного бизнес-инструмента будет не очень эффективным, а иногда может причинить вред компании.
В западных компаниях аутстаффинг в равной степени применяется как к квалифицированным, профессиональным, так и к не квалифицированным работникам.

Уже имеется огромный массив определённой информации, которая говорит, что такое широкое применение аутстаффинга себя очень оправдывает.

Отметим, что на пост советском, в том числе и на казахстанском рынке труда так же стали использовать аутстаффинг. Более подробно об его использовании можно прочитать на http://smarthr.kz/ru/outstaffing. На казахстанском рынке труда аутстаффинг применяют в большей степени для того, что бы вывести за штат неквалифицированных работников и для это есть причины.

О том, что у наёмных работников не самый высокий уровень социальных гарантий знают все. В связи с этим квалифицированные работники заинтересованы в том, что бы иметь социальное обеспечение и пытаются удержаться в организациях, которые эти социальные гарантии дают в полном объёме.

Но, при применении аутстаффинга квалифицированные кадры фактически начинают относится, зачисляются в штат, к другой компании, которая будет заниматься их сопровождением, выплачивать отпускные или пособия в случае болезни.

При таком раскладе квалифицированные сотрудники на самом деле будут несколько обеспокоены своим новым положением, что может привести к тому, что ценные сотрудники могут подать заявление на увольнение.
Если даже такой сотрудник и даст своё согласие на переход в другую организацию, у него возникнут трудности с лояльностью и мотивацией, так как не достаточно приятно понимать, что твой первый руководитель решил твой счёт решить какие-то свои проблемы и ради своей выгоды ставит тебя в двусмысленное положение.

С большой вероятностью можно сказать, что работник, имея такие мысли на новом месте работы, не будет выполнять свои обязанности с полной отдачей, и ратовать за интересы своей фирмы, как за свои собственные.


Последние новости:



Комментарии:


Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?



Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.



Ещё новости

Выбор лучшего кредита
Сегодня существует множество различных компан...
Прокат автомобилей ...
Аренда авто в Алматы - это беспроигрышная иде...

Банный двор, Баня на дровах

Предлагает:
Комната отдыха
Комната отдыха
Душевая №1
Душевая №1

Фото объявления

Авторазбор Nissan Patrol Y60

Авторазбор ...

Двигатель RD28, МКПП , Двери ...
Оцифровка видеокассет VHS , VHS-C

Оцифровка ...

Перезапись видеокассет VHS , VHS-C на ...
срочно большой дом

срочно большой ...

Продается благоустроенный дом со ...
Реклама на сайтеКонтактыНаши клиенты     Статистика
сейчас на сайте 264 чел.
© 2006-2018 ТОО"Электронный город"
    Дизайн Алексенко А.