Новости от сайта города Павлодар

Аутстаффинг высококвалифицированного персонала (13.10.2017, 19:09), просмотров: 2163

Аутстаффинг высококвалифицированного персонала Сразу скажем – аутстаффинг это очень хороший инструмент для управления персоналом как в небольшой, так и крупной компании. Если его правильно использовать, то он обязательно даёт управляющему возможность очень тонко настраивать его эффект.

Стоит так же отметить, что бывают некоторые ситуации, при которых использование данного бизнес-инструмента будет не очень эффективным, а иногда может причинить вред компании.
В западных компаниях аутстаффинг в равной степени применяется как к квалифицированным, профессиональным, так и к не квалифицированным работникам.

Уже имеется огромный массив определённой информации, которая говорит, что такое широкое применение аутстаффинга себя очень оправдывает.

Отметим, что на пост советском, в том числе и на казахстанском рынке труда так же стали использовать аутстаффинг. Более подробно об его использовании можно прочитать на http://smarthr.kz/ru/outstaffing. На казахстанском рынке труда аутстаффинг применяют в большей степени для того, что бы вывести за штат неквалифицированных работников и для это есть причины.

О том, что у наёмных работников не самый высокий уровень социальных гарантий знают все. В связи с этим квалифицированные работники заинтересованы в том, что бы иметь социальное обеспечение и пытаются удержаться в организациях, которые эти социальные гарантии дают в полном объёме.

Но, при применении аутстаффинга квалифицированные кадры фактически начинают относится, зачисляются в штат, к другой компании, которая будет заниматься их сопровождением, выплачивать отпускные или пособия в случае болезни.

При таком раскладе квалифицированные сотрудники на самом деле будут несколько обеспокоены своим новым положением, что может привести к тому, что ценные сотрудники могут подать заявление на увольнение.
Если даже такой сотрудник и даст своё согласие на переход в другую организацию, у него возникнут трудности с лояльностью и мотивацией, так как не достаточно приятно понимать, что твой первый руководитель решил твой счёт решить какие-то свои проблемы и ради своей выгоды ставит тебя в двусмысленное положение.

С большой вероятностью можно сказать, что работник, имея такие мысли на новом месте работы, не будет выполнять свои обязанности с полной отдачей, и ратовать за интересы своей фирмы, как за свои собственные.


Последние новости:



Комментарии:


Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?



Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.



Ещё новости

Покупка недвижимост...
Компания Flatfy и одноименный сайт в интернет...
Покупка недвижимост...
Компания Flatfy и одноименный сайт в интернет...

Абубакарова А.А. Частный нотариус

Предлагает:
Удостоверение довер...
Доверенности на распоряжение имуществом, сопровожд...
Наследство
Удостоверение завещаний, выдача свидетельств о пра...

Фото объявления

Покрытие гель лак! Наращивание ногтей.

Покрытие гель ...

Покрытие гель лак качественным ...
Продам 3-х квартиру по ул.Мира 21

Продам 3-х ...

Ролшторы, Очень Тёплая, Светлая. ...
Сотрудник  для работы на ПК.

Сотрудник для ...

Требования: Пол: муж, жен. 20 – ...
Реклама на сайтеКонтактыНаши клиенты     Статистика
сейчас на сайте 260 чел.
© 2006-2017 ТОО"Электронный город"
    Дизайн Алексенко А.