Городские новости

В управлении труда рассказали, в каком случае работодатель сможет уволить сотрудника (14.01.2016, 14:01), просмотров: 3635

В управлении труда рассказали, в каком случае работодатель сможет уволить сотрудника Об изменениях, связанных со вступившим в силу с 1 января 2016 года новым Трудовым Кодексом, рассказал в интервью газете «Звезда Прииртышья» заместитель руководителя областного управления труда Марат Кабжамитов.

Как отмечает издание, М. Кабжамитов принимал участие в разработке нового трудового законодательства.

По словам собеседника газеты, расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении некоторых условий: закрытие структурного подразделения (цеха, участка), отсутствие возможности перевода на другую работу. При этом обязательно должно быть письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием причины, послужившей основанием для расторжения трудового договора. При прекращении трудовых отношений по такому основанию работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца.

- С целью сохранения рабочих мест сейчас предлагается установить срок временного перемещения работников, - говорит М. Кабжамитов. - Вместо одного месяца, как было раньше, делать это разрешается на весь период простоя. Кроме того, предусмотрено право работодателя переводить работника без его согласия в случае простоя на любые имеющиеся вакансии. Единственным условием здесь может быть только то, чтобы работник соответствовал по состоянию здоровья.

Новый ТК 2016 года устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только если по вине работодателя - то в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (статья 112 ТК РК 2016).

В то же время прежний Трудовой кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. С января этого года у него таких оснований станет уже больше - 25. Новые пять пунктов коснутся снижения объемов производства или выполняемых услуг, плохих знаний техники безопасности, достижения работником пенсионного возраста, прекращения полномочий руководителя исполнительного органа и отсутствия сотрудника на рабочем месте более одного месяца.

Как отмечает специалист, часто случается такое, что работники покидают свои рабочие места, не считая нужным оформить причину надлежащим образом. Новое основание вносит ясность - при расторжении трудового договора вследствие отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по такому основанию допускается при непредоставлении информации о причинах отсутствия в срок до десяти календарных дней. При этом отсчет идет со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии на рабочем месте с уведомлением.

Между тем Марат Кабжамитов подчеркнул, что большой общественный резонанс вызвал пункт, касающийся увольнения пенсионеров. Так, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста. Однако при этом остается возможность ежегодного продления трудового договора с работником пенсионного возраста, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).

- Не секрет, что в нашей области на сегодняшний день немало молодых специалистов, которые имеют иногда не один, а два диплома, - говорит М. Кабжамитов. - В нынешних условиях они не всегда могут устроиться на работу, а вышедшие на пенсию сотрудники продолжают работать только по той причине, что у работодателя раньше отсутствовали основания для его увольнения. Учитывая такую ситуацию, в кодексе появился новый пункт, позволяющий решить этот вопрос.

Марина Кисенко
pavlodarnews.kz


Последние новости:



Комментарии:


Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?



Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.



Ещё новости

Пострадавший в ДТП ...
ДТП произошло в Павлодаре на улице Ак. Сатп...
Уличный туалет повы...
На третьей пресс-конференции, посвященной п...

"Тарелка" Кафе

Предлагает:
Завтраки
Доброе, вкусное и полезное утро начинается у нас д...
Pizza time!
В кафе "Тарелка" вы найдете пиццу на любой вкус, а...
Пицца Пицца
Пицца

Фото объявления

Емкости стальные горизонтальные РГСП от производителя

Емкости ...

Осуществим производство стальных ...
Дрова в мешках от 350тнг

Дрова в мешках ...

Дрова в мешках. Тополь, ива и ...
Практическая Боевая Стрельба в Павлодаре

Практическая ...

Общественное Объединение Федерации ...
Реклама на сайтеКонтактыНаши клиенты     Статистика
сейчас на сайте 168 чел.
© 2006-2016 ТОО"Электронный город"
    Дизайн Алексенко А.