|
Казахстанские новостиЧто нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана (04.01.2016, 16:44), просмотров: 4872С 2016 года
вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно
расширили права работодателей. «Открытая Азия» решила подробно
разобраться, что же изменилось для работников. Так что изменилось? Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах». Хорошо, а что не так с увольнениями? Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет. Можно ли как-то договориться с работодателем? Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных. А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить? Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла». Какое новое право приобрел работодатель? В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих. Что сохранилось из старого Кодекса? Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический. Какие еще изменения меня ждут? С 1 января 2016 года изменились: — перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу; — условия испытательного срока; — правила заключения трудового договора; — значительные изменения претерпел трудовой договор. В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений. Например, что изменилось в условиях приема на работу? Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу: — беременных женщин; — лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет; — несовершеннолетних; — инвалидов. С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин. Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних? Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная. Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами. Если на работу захочет устроиться 16-летний? Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним. Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу? Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы: — документ воинского учета; — адресную справку. Но работодатель может затребовать: — справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем; — справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании. Что изменилось в трудовом договоре? Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было. Что изменилось в отношении молодых специалистов? Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года. Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать? Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было. Что с испытательным сроком? Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для: — руководителей, их заместителей; — главных бухгалтеров, их заместителей; — руководителей филиалов, представительств организаций. С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет. Как изменились правила трудового распорядка? Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется. Как теперь нужно ездить в командировки? Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку. Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни? За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час. Что изменилось в отношении отпусков? Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней. Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен. Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части. Если вас заинтересовали другие изменения в Трудовом кодексе Казахстана, вы можете пройти по этой ссылке, здесь есть постатейный комментарий. Источник: Ни кого на сегодня не удивишь тем, что вы покупаете товары не в обычных магазинах, а в интернете, это стало
обыденным делом. Очень часто подобным способом мы приобретаем любые товары, начиная от телефона
или одежды и заканчивая мебелью. Хотим вам открыть один небольшой секрет, много товаров в интернет
магазине можно купить со значительной скидкой, достаточно иметь определённый купон, называемый
промокод, на скидку в данном магазине. Увидеть какие магазины в данный момент предоставляют эти купоны
можно зайдя на http://promokody.kz/. Данный ресурс вам предлагает просто огромный выбор промокодов,
которые вы можете использовать для покупки понравившихся вещей.
Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 206 чел. | ||||
© 2006-2023 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. |
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.